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Index d’égalité professionnel

Bartle progresse encore et atteint le score de 89/100 à l’index d’égalité professionnel H/F 2022

Une tribune écrite par Jérémy Navarro

Sujets

#égalité

#parité

Auteur

Jérémy Navarro

Date de publication

3 mars 2022

Temps de lecture

1 min

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Comme chaque année, au premier mars, Bartle publie son index d’égalité professionnelle, conformément aux demandes de l’inspection du travail.

Cette année, le score progresse pour atteindre 89 pts sur 100. L’occasion de revenir sur nos engagements en matière de parité et d’égalité.

Sommaire de l’article

Parité dans les effectifs, une politique RH qui porte ses fruits

La parité chez Bartle de nos effectifs globaux est une réalité depuis 2020, chose rare dans un cabinet de conseil en management. Concernant le recrutement, seules les compétences comptent. Au niveau du management, nous avons encore une marge de progression, mais avec 60% de recrutements féminins sur la période, nous sommes en très bonne voie.

Sur l’exercice, 52% des promotions ont été reçues par des femmes contre 48% par des hommes

Parité dans la rémunération

Nous appliquons une stricte parité : aucune différence de salaires entre hommes et femmes à postes équivalents. Cette équité se retrouve dans les promotions : sur l’exercice, 52% des promotions ont été reçues par des femmes contre 48% par des hommes.

Un index en forte augmentation

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :

L’écart de rémunération femmes-hommes,
L’écart de répartition des augmentations individuelles,
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Ces calculs sont actualisés et diffusé au 1er mars de chaque année.

Cette année, notre index d’égalité hommes/femmes est de 89/100, en nette augmentation par rapport à celui des années précédentes (+10 points). Pour plus d’informations sur l’Index, rendez-vous sur cette page du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

Détail des indicateurs	Score 2021	Objectifs
Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes	34	40
Ecart de taux d’augmentations individuelles	35	35
Salariés ayant bénéficié d’une augmentation suite retour congé maternité/adoption	15	15
Salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations	5	10
Total	89	100

Bartle est signataire de l’acte d’engagement « stop au #sexisme ordinaire en entreprise »

Preuve de son engagement pour l’égalité, nous rejoignons ainsi l’initiative #StOpE créée en 2018 par Accor, EY et L’Oréal. Plus d’information par ici.