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Index d’égalité professionnel

Bartle progresse encore et atteint le score de 90/100 à l’index d’égalité professionnel H/F 2022.

Auteur

Bartle

Date de publication

1 mars 2023

Temps de lecture

1 min

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Comme chaque année, au premier mars, Bartle publie son index d’égalité professionnelle, conformément aux demandes de l’inspection du travail.

Cette année, le score progresse pour atteindre 90 points sur 100. L’occasion de revenir sur nos engagements en matière de parité et d’égalité.

Sommaire de l’article

Parité dans les effectifs, une politique RH qui porte ses fruits

La parité des effectifs globaux de Bartle est une réalité depuis 2020, chose plutôt rare dans un cabinet de conseil en management. Au 31 décembre 2022, Bartle compte 53% de femmes dans ses effectifs.

Parité dans la rémunération

Nous appliquons une stricte parité : aucune différence de salaires entre hommes et femmes à postes équivalents. Cette situation est vérifiée chaque année dans le cadre de la BDESE via le calcul comparatif pour chaque position Syntec d’un indice en base 100 pour les hommes & les femmes. Les taux de promotions entre hommes & femmes sont également surveillés chaque année dans le cadre de l’exercice de promotion des ressources du cabinet.

Un index en augmentation

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :

L’écart de rémunération femmes-hommes,
L’écart de répartition des augmentations individuelles,
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Ces calculs sont actualisés et diffusé au 1er mars de chaque année.

Cette année, notre index d’égalité hommes/femmes est de 90/100, en légère augmentation par rapport à celui des années précédentes (+1 point). Pour plus d’informations sur l’Index, rendez-vous sur cette page du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

Détail des indicateurs	Score 2021	Objectifs
Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes	35	40
Ecart de taux d’augmentations individuelles	35	35
Salariés ayant bénéficié d’une augmentation suite retour congé maternité/adoption	15	15
Salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations	5	10
Total	90	100

Bartle est signataire de l’acte d’engagement « stop au #sexisme ordinaire en entreprise »

Preuve de son engagement pour l’égalité, nous rejoignons ainsi l’initiative #StOpE créée en 2018 par Accor, EY et L’Oréal. Plus d’information par ici.