Index d’égalité professionnel

Bartle progresse encore et atteint le score de 89/100 à l’index d’égalité professionnel H/F 2022

Une tribune écrite par Jérémy Navarro

 

Catégorie
#égalité
#parité
Auteur

Jérémy Navarro

Date de publication

3 mars 2022

Temps de lecture

2 mins 11 secs

Partager l’article

Comme chaque année, au premier mars, Bartle publie son index d’égalité professionnelle, conformément aux demandes de l’inspection du travail.

Cette année, le score progresse pour atteindre 89 pts sur 100. L’occasion de revenir sur nos engagements en matière de parité et d’égalité.

Secteur

Auteur

Jérémy Navarro

Date de publication

3 mars 2022

Temps de lecture

2 mins 11 secs

Partager l’article
Sommaire de l’article

Parité dans les effectifs, une politique RH qui porte ses fruits

La parité chez Bartle de nos effectifs globaux est une réalité depuis 2020, chose rare dans un cabinet de conseil en management. Concernant le recrutement, seules les compétences comptent. Au niveau du management, nous avons encore une marge de progression, mais avec 60% de recrutements féminins sur la période, nous sommes en très bonne voie.

Sur l’exercice, 52% des promotions ont été reçues par des femmes contre 48% par des hommes

Parité dans la rémunération

Nous appliquons une stricte parité : aucune différence de salaires entre hommes et femmes à postes équivalents. Cette équité se retrouve dans les promotions : sur l’exercice, 52% des promotions ont été reçues par des femmes contre 48% par des hommes.

 

Un index en forte augmentation

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Ces calculs sont actualisés et diffusé au 1er mars de chaque année.

Cette année, notre index d’égalité hommes/femmes est de 89/100, en nette augmentation par rapport à celui des années précédentes (+10 points). Pour plus d’informations sur l’Index, rendez-vous sur cette page du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

 

Détail des indicateurs

Score 2021

Objectifs

Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes

34

40

Ecart de taux d’augmentations individuelles

35

35

Salariés ayant bénéficié d’une augmentation suite retour congé maternité/adoption

15

15

Salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations

5

10

Total

89

100

 

Bartle est signataire de l’acte d’engagement « stop au #sexisme ordinaire en entreprise »

Preuve de son engagement pour l’égalité, nous rejoignons ainsi l’initiative #StOpE créée en 2018 par AccorEY et L’Oréal. Plus d’information par ici.


Jeremy Navarro

Manager chez Bartle
LinkedIn

Ces articles
Peuvent vous
intéresser

#écosystème
#entrepreneuriat
#startup
Écosystème – Bartle x CapHorn Invest
25 janvier 2022 Temps de lecture : 0 mins 43 secs
Forces humaines
#nomination
Nomination – Fadi Chebli comme associé
25 février 2021 Temps de lecture : 0 mins 47 secs
Actualités Bartle

UNE QUESTION,
Un projet

Nous nous tenons à votre disposition !