Senior Manager
RH & Change H/F

Etudes / Conseil / Audit Référence de l’annonce : 8h5u7qpev8

Bartle

À propos

Fondé en 2005, Bartle accompagne la transformation de ses clients sur l’ensemble des plans stratégiques, tactiques et opérationnels.

En nous appuyant sur nos expertises métiers et sectorielles complémentaires, nous développons la capacité des entreprises à se réinventer dans la durée.

Plus qu’un cabinet de conseil, nous nous positionnons comme un laboratoire d’idées ouvert, collaboratif et innovant, constamment en mouvement avec ses clients et partenaires.

Bartle, c’est aussi un état d’esprit – engagement, créateur de confiance, esprit d’équipe et audace – porté par des consultants au service de réussites communes et de plus de 700 missions réalisées à ce jour.

Bartle est certifié B-Corp depuis 2019. Cette certification est l’occasion d’affirmer notre engagement en faveur d’un monde économique plus juste, où les entreprises jouent un rôle central pour la société, ainsi qu’un bon moyen de réaffirmer les valeurs que nous partageons.

Secteur

Etudes / Conseil / Audit

Type de contrat

CDI

Localisation

Paris

Niveau d’études

Bac+5

Nombre d’années d’expérience

Senior (6-10 ans)

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Descriptif du poste.

Nous sommes à la recherche d’une personne passionnée par les Ressources Humaines et leurs évolutions. Vous êtes Manager ou Senior Manager, vous placez l’homme au cœur des enjeux de transformation et vous avez la fibre entrepreneuriale ? Cette offre est faite pour vous !

Notre collaboration

En tant que Senior Manager, vous portez l’offre RH du cabinet. Vous êtes le relai direct des Associés sur le plan commercial et en mission, pilotez des équipes de consultants et des projets diversifiés, allant du cadrage stratégique à la mise en œuvre opérationnelle, en passant par la conduite du changement.

Vous intervenez majoritairement auprès des Directions des Ressources Humaines de nos clients, acteurs de tous secteurs d’activité (mobilité, distribution, luxe, banque, tourisme, etc.). Vous apportez votre expertise sur le levier humain des projets de transformation en y incluant le Design, le Digital et la Data :

  • Définition et mise en œuvre de stratégie et d’organisation RH adaptée à la stratégie business,

  • Création ou revue de parcours collaborateurs et accompagnement au développement des talents,

  • Identification des métiers et compétences de demain,

  • Définition ou revue de culture managériale grâce à des méthodologies d’expérimentation et à la réalisation d’ateliers disruptifs et innovants,

  • Accompagnement au changement, préparation et animation de séminaire de mobilisation managériale, plan de communication.

Vous utilisez des méthodologies innovantes dans le cadre de vos interventions : agilité, design thinking, méthodes collaboratives, co-construction, UX (User Expérience), outils digitaux collaboratifs, etc.

Vous êtes un acteur clé de la Communauté Ressources Humaines et Accompagnement au Changement. Vous contribuez à la définition de la stratégie commerciale, au développement de l’offre et de l’écosystème. Vous participez également au recrutement, à la rédaction d’articles et à toutes les actions qui nous permettent de gagner en visibilité.

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Profil recherché

Diplômé d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou d’un cursus universitaire d’excellence, vous capitalisez sur une expérience de 8 ans minimum au sein d’un cabinet de conseil spécialisé en RH et Change ou au sein de la practice dédiée d’un cabinet généraliste.

Curieux et sensible à l’innovation, vous aimez suivre les évolutions de ce métier. Vous avez déjà eu l’occasion de piloter des projets de transformation, de revue d’organisation et/ou de conduite du changement.

Vous avez le sens du collectif. Vous aimez animer des équipes de Consultants sur vos missions et les faire monter en compétence sur vos sujets.

Vous êtes autonome sur le plan commercial et souhaitez travailler dans un cabinet vous permettant de prendre des initiatives et d’avoir une grande marge de manœuvre sur cette dimension.

Postulez et rejoignez la communauté RH & Change de Bartle !

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Postuler en CDI pour l’offre de Senior Manager RH & Change H/F

Informations personnelles

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Une confirmation de votre demande vous sera envoyée par e-mail.
Un premier contact est réalisé par téléphone. Optionnel.

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